Werkgevers blijven positief: ruim kwart wil personeel aannemen in Q4

De werkgelegenheidsverwachting voor het vierde kwartaal van 2025 blijft positief. Dat blijkt uit onderzoek van ManpowerGroup onder ruim 500 Nederlandse werkgevers. Vooral in de IT-sector stijgt de vraag, terwijl financiën en vastgoed terrein verliezen.

Ruim een kwart van de Nederlandse werkgevers (28%) verwacht in Q4 2025 nieuw personeel aan te nemen. Dat blijkt uit de ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS), uitgevoerd in 41 landen onder bijna 40.000 werkgevers. In Nederland deden 524 organisaties mee aan het onderzoek.

IT-sector groeit, vastgoedsector zakt verder weg

Werkgevers in álle sectoren blijven positief, maar de verschillen zijn groot. De IT-sector noteert de sterkste groei, met een netto werkgelegenheidsprognose van 44%. Dat is 16 procentpunten hoger dan in Q3, maar nog altijd 5 procentpunten lager dan een jaar geleden. Ook de communicatieservicessector blijft stabiel op 34%.

Opvallend is de forse daling in de financiën- en vastgoedsector. Daar zakt de prognose naar 16%, tegenover 46% een jaar geleden. Daarmee is het de sector met de grootste jaarlijkse terugval (-30 procentpunten).

Groei, vervanging en projectwerk drijven personeelsvraag

Werkgevers noemen bedrijfsgroei als belangrijkste drijfveer achter aannameplannen (42%). Ook vervanging van vertrokken medewerkers (30%) en specifieke projecten (22%) spelen een rol. Tegelijkertijd wordt personeelsafname vaak niet actief gestuurd: medewerkers die vertrekken worden in 30% van de gevallen niet vervangen. Automatisering en economische factoren dragen ook bij aan deze terughoudendheid.

Retentie krijgt prioriteit – vooral via balans en erkenning

Volgens ManpowerGroup is behoud van personeel net zo belangrijk als werving. Werkgevers zetten steeds meer in op een betere werk-privébalans (39%) en erkenning (33%) om vrijwillig vertrek te voorkomen. Dat sluit aan bij de wensen van Gen Z, die steeds vaker op de werkvloer te vinden is.

“Bedrijven die hun medewerkers weten vast te houden, voorkomen dat vrijwillig vertrek leidt tot krimp,” zegt Andre Secrest, algemeen directeur van ManpowerGroup Nederland. “Werkgevers kunnen daar vandaag al op inspelen door flexibele werkmodellen aan te bieden, werkdruk bespreekbaar te maken en medewerkers erkenning te geven voor hun inzet en ontwikkeling.”