Nederlandse werkgevers missen cruciale kennis over verzuim en besteden te weinig aandacht aan welzijn op het werk, blijkt uit gesprekken met experts en bedrijfsleiders tijdens een bijeenkomst van Colbe en TrueTribe.
Nederlandse werkgevers hebben onvoldoende inzicht in het verzuim binnen hun organisatie, en besteden te weinig structurele aandacht aan welzijn op het werk. Dat was de conclusie van een bijeenkomst met vijftig HR-leiders, ondernemers en beleidsmakers, georganiseerd door Colbe en HRtech-bedrijf TrueTribe. Slechts een kleine minderheid van de aanwezigen gaf aan volledig toegerust te zijn om effectief met verzuim om te gaan.
Volgens de sprekers wordt verzuim nog te vaak gezien als een individueel probleem of puur HR-dossier, terwijl het in werkelijkheid een signaal is van structurele disbalans binnen het werk-ecosysteem. De huidige regelgeving — zoals twee jaar loondoorbetaling bij ziekte — is onderdeel van het probleem, maar niet de enige oorzaak. Mensgericht leiderschap en strategisch welzijnsbeleid zijn minstens zo cruciaal, zo betoogde Bas Tomassen (CEO Colbe).
Ook Mayke Nagtegaal (CEO TrueTribe) benadrukte het belang van data. “Arbodiensten beschikken over waardevolle informatie die nauwelijks wordt benut. Verzuimcijfers kunnen organisaties helpen om patronen te herkennen en tijdig te interveniëren, maar daarvoor moet je wel het gesprek aangaan.”
De aanwezigen identificeerden drie prioriteiten om vooruitgang te boeken:
- Een geïntegreerde aanpak van welzijn (mentaal, fysiek en sociaal)
- Meer maatwerk in begeleiding van medewerkers
- Sterker leiderschap en betere gespreksvaardigheden
Deze elementen vormen samen de blauwdruk voor een nieuw type organisatie: mensgericht, wendbaar en toekomstbestendig.
Lees meer op: Colbe.com.
