Organisaties hebben te maken met een stille talentcrisis. Terwijl de arbeidsmarkt afkoelt, groeit intern de druk: toptalenten vertrekken, carrièremobiliteit stagneert en AI-strategieën missen richting. Dat blijkt uit het Global Workforce Report van Workday.
In bijna alle sectoren daalde het aantal promoties, terwijl interne wervingen met 8% afnamen. Vooral in de retail (+64%) en zorg (+28%) steeg het personeelsverloop fors. De oorzaak ligt volgens Workday niet in een gebrek aan kansen, maar in het onvermogen van organisaties om medewerkers perspectief en betrokkenheid te bieden in een tijd van AI-transformatie.
“AI herschrijft misschien de regels van werk, maar kan gemotiveerde mensen niet vervangen,” aldus Ashley Goldsmith, Chief People Officer bij Workday. “Bedrijven die investeren in mensgerichte strategieën en loopbaanontwikkeling, zijn het best voorbereid op de toekomst.”
Tegelijkertijd blijkt uit interne data dat 44% van de opmerkingen van werknemers over AI en strategie negatief is. Dat wijst op een groeiende kloof tussen management en werkvloer – en op een urgent signaal voor organisaties die talent willen behouden.
