De Nederlandse arbeidsmarkt laat voor het tweede kwartaal van 2026 een positieve ontwikkeling zien. Volgens de ManpowerGroup Employment Outlook Survey verwacht 37 procent van de werkgevers personeel aan te nemen. Daarmee ligt Nederland zes procentpunten boven het wereldgemiddelde en staat het wereldwijd op de tiende plaats. Binnen Europa staat Nederland zelfs op de tweede plek, achter Zweden.
Het onderzoek werd uitgevoerd onder 41.764 werkgevers in 42 landen, waarvan meer dan 600 in Nederland.
Sterke groei in horeca en bouw
De verwachtingen verschillen sterk per sector. Vooral de horecasector laat een opvallende groei zien: 64 procent van de werkgevers verwacht het personeelsbestand uit te breiden. Dat is een stijging van 53 procentpunten ten opzichte van het vorige kwartaal.
Ook de bouw- en vastgoedsector laat sterke vooruitzichten zien. Hier verwacht 59 procent van de werkgevers extra personeel aan te nemen. Volgens meer dan de helft van de werkgevers in deze sector is organisatiegroei de belangrijkste reden voor uitbreiding.
De financiële dienstverlening en verzekeringssector laten juist een tegenovergestelde trend zien. Slechts 18 procent van de werkgevers verwacht hier groei, een daling van 18 procentpunten ten opzichte van het vorige kwartaal. Automatisering speelt daarbij een belangrijke rol.
AI verandert de arbeidsmarkt
Technologie en kunstmatige intelligentie beïnvloeden steeds sterker hoe organisaties personeel inzetten. Volgens het onderzoek gebruikt 61 procent van de bedrijven AI inmiddels voor HR-processen zoals werving, onboarding en training.
Tegelijkertijd ervaren veel werknemers nog obstakels bij het gebruik van AI. In totaal geeft 93 procent aan tegen uitdagingen aan te lopen, waarbij privacy en regelgeving het vaakst worden genoemd.
Volgens André Secrest, algemeen directeur van ManpowerGroup Nederland, verandert AI de aard van werk: “AI zal vooral menselijke vaardigheden versterken, zoals creativiteit, probleemoplossend vermogen en training. Technologie ondersteunt medewerkers op tactisch niveau, maar de mens blijft centraal staan.”
De resultaten laten zien dat de Nederlandse arbeidsmarkt veerkrachtig blijft, terwijl technologie tegelijkertijd de spelregels van werk en vaardigheden verandert.
