Steeds meer werknemers in Nederland kijken actief om zich heen op de arbeidsmarkt. Uit de Global Talent Barometer van ManpowerGroup blijkt dat 53 procent zich oriënteert op een andere functie. De belangrijkste drijfveren zijn de wens naar meer inkomensgroei en betere loopbaanperspectieven.
Tegelijkertijd voelt 29 procent van de ondervraagden zich onzeker over hun huidige positie en verwacht mogelijk op korte termijn baanverlies. Het onderzoek werd wereldwijd uitgevoerd onder bijna 14.000 werknemers, waarvan 510 in Nederland.
Gen Z-mannen en blue-collar werknemers springen eruit
Vooral Gen Z-mannen (18–28 jaar) vormen een risicogroep: hun werktevredenheid daalde met 12 procentpunten, terwijl hun vertrouwen in het vinden van ander werk steeg (+8 procentpunten). Bij Gen Z-vrouwen steeg de tevredenheid juist met 11 procentpunten.
Ook werknemers in uitvoerende functies (het zogenoemde blue-collar segment) ervaren minder loopbaanperspectief (-15 procentpunten), terwijl hun vertrouwen om elders aan de slag te kunnen stijgt (+5 procentpunten). De tevredenheid daalt in deze groep tot 56 procent.
Onzekerheid bij Gen X-vrouwen
Bij vrouwen van 45–50 jaar (Gen X) wijst de Barometer op een ander risico: minder baanzekerheid (-9 procentpunten) én minder vertrouwen om ander werk te vinden (-10 procentpunten). Hierdoor dreigt waardevol potentieel onbenut te blijven.
ManpowerGroup: loopbaanontwikkeling centraal stellen
Andre Secrest, Algemeen Directeur bij ManpowerGroup Nederland, ziet hierin een duidelijke opdracht voor werkgevers: “Werktevredenheid wordt steeds meer bepaald door toekomstperspectief. Ontbreekt dat, dan nemen verloop- en uitvalrisico’s toe. Door ontwikkeling, beloning en werkzekerheid integraal aan te pakken, kunnen organisaties het verschil maken.”
Over het onderzoek
De Global Talent Barometer is uitgevoerd onder 13.918 werknemers in 19 landen, waaronder 510 in Nederland. Het onderzoek richt zich op werktevredenheid, toekomstvertrouwen en mobiliteitsintentie.
Meer informatie: www.manpowergroup.nl
