EU-wet verplicht loontransparantie vanaf 2026 – Workday lanceert analysetool
Vanaf 2026 zijn bedrijven in de EU verplicht om loongegevens openbaar te maken. De Europese richtlijn voor loontransparantie moet ongelijkheid in beloning zichtbaar maken en terugdringen. Veel organisaties zijn hier nog niet op voorbereid.
Workday komt daarom met de Pay Transparency Analyzer, ontwikkeld samen met Kainos. De tool helpt werkgevers loonverschillen in kaart te brengen, oorzaken te analyseren en met aanbevelingen te komen om verschillen te verkleinen.
Volgens Workday kan de oplossing grote hoeveelheden data over salaris, prestaties en demografie verwerken. Daarmee krijgen HR- en finance-afdelingen inzicht in mogelijke loonkloofrisico’s en de onderbouwing voor audits en rapportages. Ook moeten managers hiermee beter voorbereid zijn op gesprekken met werknemers over beloning.
De richtlijn loontransparantie, die uiterlijk in 2026 in alle EU-landen wordt ingevoerd, verplicht werkgevers onder meer om inzicht te geven in gemiddelde beloningen per functiecategorie. Bedrijven die zich niet aan de regels houden, riskeren juridische stappen en boetes.
De analysetool van Workday wordt momenteel getest en is in de tweede helft van 2026 beschikbaar voor alle klanten.
Meer informatie over de richtlijn is te vinden via de Europese Commissie:
EU Equal Pay and Transparency Directive
