49% van jonge professionals houdt geen rekening met ethische principes bij AI-gebruik
Utrecht, 25 augustus 2025 – Binnen Nederlandse organisaties tekent zich een opvallende generatiekloof af in het gebruik van kunstmatige intelligentie (AI). Uit onderzoek van IT- en businesstransformatiespecialist Conclusion blijkt dat jonge professionals (onder de 35 jaar) het meest enthousiast zijn over AI-toepassingen, maar ook het minst ethisch bewust: 49% van hen houdt geen rekening met ethische principes. Ter vergelijking: bij 35-55-jarigen is dit 35%, en bij 55-plussers slechts 24%.
AI-paradox onder jongeren
Opvallend is dat jongeren niet alleen minder oog hebben voor ethiek, maar ook angstiger zijn voor baanverlies: 48% van de ondervraagden onder de 35 jaar vreest dat AI hun functie overbodig maakt. Bij 55-plussers ligt dit op 39%. Deze paradox – veel enthousiasme, maar ook veel onzekerheid en weinig ethisch bewustzijn – benadrukt de complexe houding van jonge werknemers ten opzichte van AI.
Voorzichtig optimisme binnen organisaties
Hoewel AI steeds vaker wordt ingezet, blijft de adoptie binnen Nederlandse organisaties voorzichtig. Slechts 42% vindt AI-besluiten betrouwbaarder dan menselijke oordelen. Een derde van de organisaties (30%) voert altijd een risicobeoordeling uit voordat AI wordt toegepast – wat duidt op een pragmatische aanpak.
Ethische blinde vlek en regeldruk
Opvallend is dat slechts 25% van de organisaties rekening houdt met de maatschappelijke impact van AI. Dat gebrek aan ethisch bewustzijn wringt met de aankomende verplichtingen uit de Europese AI-verordening (EU AI Act). Tegelijkertijd vindt 51% van de respondenten dat AI strenger gereguleerd moet worden, maar gelooft 44% dat AI nooit volledig ethisch verantwoord zal zijn – ongeacht de regelgeving.
Communicatie schiet tekort
Organisaties blijken ook moeite te hebben met heldere communicatie over AI. Hoewel de helft van de respondenten zegt dat de impact van AI op banen wordt besproken, vindt slechts 52% dat de AI-visie van hun organisatie goed wordt overgebracht.
Generatiestrategie noodzakelijk
Volgens Tomas van den Nieuwendijk, directeur bij Conclusion AI 360, vraagt deze generatiekloof om een gerichte aanpak: “Jongere professionals zijn sneller met het omarmen van nieuwe technologie, maar missen vaak kennis van ethiek en wetgeving. Oudere medewerkers zijn terughoudender, maar brengen juist ervaring in risicomanagement. Organisaties doen er goed aan deze krachten te bundelen.”
